Организация корпоративов уже давно стала весомой частью корпоративной культуры огромного количеста фирм, предприятий и различных учреждений нашей страны. Поводом для празднования может стать все: от Дня Рождения руководителя до презентации новой продукции или услуг. Что тут поделать, такая натура у человека - все любят вкусно поесть, развлечься и хорошо выпить. Конечно, ведь в идеале умело организованная корпоративная вечеринка укрепляет корпоративный дух сотрудников, улучшает общение и связи внутри самого коллектива, внешний PR.
Но всегда ли это проявляется на практике? Мы, как ивент агентство по профессиональной организации корпоративных вечеринок и прочих торжественных мероприятий и праздников, сомневаемся в том, что организация корпоративов от компании high-day.com/events/corporate/ – это всегда полезно и правильно. Есть исключения из правил, давайте попробуем в этом разобраться:
- Организация корпоративной вечеринки без выдачи зарплаты. Поможет ли руководству корпоратив, если на фирме уже три месяца сотрудникам не могут выплатить зарплаты? Согласитесь, этот вопрос – риторический. Сотрудники не будут иметь возможности развлечься, если в карманах ветер гуляет. Такой праздник, скорее всего, будет иметь обратный эффект и вызовет раздражение со стороны коллектива, мол «за наш счет гуляют, а деньги не желают платить».
- Вечеринка при конфликтах. Если в коллективе зарождается конфликтная ситуация, например, между руководством и сотрудниками или между отделами и подразделениями фирмы, организация корпоратива и его проведение вряд ли поможет. Скорее всего, будет достигнут обратный эффект. Претензии, подогретые бурными эмоциями и усиленные выпитым алкоголем, могут создать «эффект бомбы». После такого восстановить дружественную атмосферу в коллективе будет невероятно сложно.
- Пренебрежительная вечеринка. Походу проведения корпоративного мероприятия между руководством и подчиненными несколько ослабляется субординация. С одной стороны – это хорошо, так как люди смотрят друг на друга с другой, ранее неизвестной стороны, находя новые интересные качества, увлечения, хобби и т.д. Но если руководители слишком подчеркивают свой статус, а также пренебрежительно смотрят на увлечения подчиненных, такое отношение и поведение подорвет моральные устои даже дружного коллектива. Ведь сегодня именно работники – это движущая сила любого бизнеса. Не уважать своих сотрудников означает не уважать свою собственную компанию.
- Вечеринка «за свой счет». Имеют место быть случаи, когда руководство предприятия организует корпоратив и предлагает сотрудникам оплатить участие в ней. Как правило, большинство незамедлительно отказывается от участия в праздновании. Такая ситуация определенно вызовет непонимание и возмущение.
- Вечеринка «для галочки». Сегодня руководство фирмы может организовать корпоративную вечеринку «для галочки» - мол, чтобы была. Качество организации и программа мероприятия их не интересует, главное – недорого. Результатом, как правило, становится банкет в дешевом ресторане с невкусными блюдами, тамадой – заикой и второсортными музыкантами. О последствиях таких корпоративов и говорить излишне.
Итак, корпоративная вечеринка может стать мощным катализатором тех скрытых процессов, которые происходят в Вашем коллективе. Ивент агентство High Day high-day.com, как профессиональные организаторы, заинтересованы в том, чтобы веселых и приятных моментов на Вашем празднике было побольше!
По материалам сайта: http://high-day.com
Джерело: Анатолий Валтасар 29 марта 2013