Пандемия covid-19 оставила свой след на рынке труда. Рекрутеры были вынуждены полностью перенести процесс набора в виртуальную реальность. В этой статье, компании UCG, мы хотим убедить вас, что удаленный набор не сильно отличается от традиционного набора и даже дает вам новые возможности и преимущества. Все, что вам нужно сделать, это хорошо подготовиться к этому.

Удаленный набор - с чего начать?

Поиск подходящих кандидатов (или простыми словами: подбор персонала в Днепре) на данную должность в случае 100% -го онлайн-найма осуществляется по тем же каналам, что и в традиционном процессе. Будут исключены только прямые каналы связи - мероприятия, конференции, нетворкинг, хотя контакты, приобретенные ранее, можно использовать сейчас.

Поэтому стоит не только сосредоточиться на рекламе, но и искать таланты в социальных сетях и на отраслевых сайтах. Важный элемент общения на этом этапе - подчеркнуть, что процесс будет осуществляться удаленно.

Удаленный набор - как провести собеседование?

01 Предоставьте кандидату необходимую информацию

В ответе на заявку по электронной почте опишите кандидату, что потребуется, чтобы без проблем пройти следующий этап набора. Какие инструменты ему следует использовать - смартфон или компьютер? Мне нужно будет установить дополнительное приложение? Также отправьте инструкции, которые позволят вам присоединиться к мероприятию, самые важные советы и информацию о необходимости использования веб-камеры.

Набор на работу онлайн должен производиться с использованием видео.

02. Выберите место встречи.

Чтобы исключить технические проблемы, выберите тихую комнату для удаленного проведения собеседования. Позаботьтесь о фоне - пусть на нем не будет лишних предметов и домашнего ухода.

Также стоит выбрать хорошо освещенное положение (но не так, чтобы солнце светило прямо вам на лицо) и удобное. Помните, что ваша поза так же важна, как и то, что вы говорите.

03. Подготовьтесь к дистанционному собеседованию.

Этот шаг одинаков для онлайн- и офлайн-встреч. Повторно проанализируйте резюме кандидата, возможные ответы на задания по подбору персонала, подготовьте вопросы и задания, которые позволят оценить компетенции потенциального сотрудника.

04. Проведите интервью.

Дистанционное собеседование не сильно отличается от собеседования вживую. Этапы встречи такие же:

- приветствуя кандидата, представляя повестку дня

- вопросы о профессиональном опыте кандидата и проверка навыков, возможно, короткое задание по набору персонала

- ответы на вопросы кандидата, презентация дальнейших шагов в процессе приема на работу

- спасибо за встречу и до свидания

Если кандидат получает задание, результат которого должен быть представлен письменно, стоит воспользоваться функцией разделения экрана.

Станет ли дистанционный набор более распространенным?

Исключительные обстоятельства, связанные с пандемией, могут оказать значительное влияние на будущее функционирование предприятий, а также их отдельные процессы. Вполне возможно, что удаленный набор персонала (как и работа на дому) станет гораздо более распространенным явлением. Тем более что у него много преимуществ:

- Экономия времени - кандидату не нужно тратить время на поездки, а рекрутер экономит его на этапе подготовки к собеседованию.

- Соответствие ожиданиям кандидатов - все больше и больше кандидатов видят больше преимуществ в онлайн-собеседованиях по набору персонала, чем в случае личной встречи.

- Гибкость - независимо от того, находится ли кандидат в данный момент поблизости или на другом конце света - можно провести собеседование. Однако в случае с рекрутером при необходимости он может пройти собеседование даже ближе к вечеру из дома.

- Возможность проверить коммуникативные навыки кандидата - официальные онлайн-собеседования требуют от участников самодисциплины и хорошей подготовки, что, в свою очередь, затрудняет ведение светской беседы.

В настоящее время дистанционное собеседование стало необходимостью, а в будущем, вероятно, станет все более частой практикой. Хотя первые онлайн-встречи могут быть стрессовыми (для обеих сторон!), По мере накопления опыта они станут обычной работой для рекрутера. К счастью, рынок предлагает множество инструментов для поддержки удаленных встреч, поэтому технические препятствия больше не актуальны.

Источник: Анатолий Валтасар 22 июня 2021