Любое предприятие, независимо от размера и производственного масштаба, должно заботиться о своих сотрудниках, регулярно выплачивая определенную заработную плату. Каждый руководитель обязан правильно рассчитать зарплату, учитывая все современные и актуальные требования действующего законодательства (трудового, налогового). Это является одной из многочисленных обязанностей владельцев бизнеса. И тут возникает вопрос: организовывать распределение заработной платы внутри собственной компании или доверить данную обязанность профессионалам? Ведь расчет заработной платы — это трудоемкий процесс, требующий времени и знаний.
Во многих случаях услуга аутсорсинга расчета зарплаты — это максимально эффективный вариант. Вы можете доверить эту важную обязанность консалтинговой компании EBS.
Выгода сотрудничества с EBS
Данное предприятие имеет огромный опыт работы в означенной сфере (с 1998 года) и является консультационным центром, который всесторонне поддерживает предприятия, которые планируют приобрести определенный вес на рынке. Компания помогает решать различные задачи, которые возникают в процессе развития бизнеса, способствует привлечению иностранных спонсоров и помогает организации качественно развиваться.
Специалисты EBS прекрасно ориентируются в современным реалиях каждого региона и бизнеса. Главная задача компании — раскрытие потенциала любого предприятия.
Преимущества аутсорсинга расчета зарплаты
Данная услуга включает различные манипуляции: от годовой (квартальная, ежемесячная) отчетности по зарплатам до участия в проверке работы бухгалтерского отдела. Команда профессионалов точно проведет расчет всевозможных пособий (беременность, больничные и пр.), а также заполнит налоговые декларации по доходу и многое другое.
Заказ расчета зарплаты дарит компании многочисленные преимущества:
- Руководители предприятия могут полностью сфокусироваться на развитии деятельности бизнеса, разработке новых идей и перспективных проектов. Непрофильные опции, отнимающие силы и время, передаются специалисту (провайдер).
- Увеличивается уровень эффективности и продуктивности предприятия. Это объясняется сокращением затрат на выполнение функции расчета зарплат. Руководитель может не беспокоиться о внедрении и техническом обслуживании программного обеспечения, об обучении специалистов и мониторинге актуальных изменений в законодательстве.
- Сокращение расходов на содержание многочисленного штата бухгалтеров и финансистов.
- Полная легальность работы с сотрудниками и постоянная квалифицированная юридическая поддержка.
Источник: Мира Златович 24.02.22