В Украине наступили тяжелые времена, когда многочисленные события могут сбить с толку простого обывателя. Чтобы ориентироваться в актуальных новостях и быть готовых к любым своевременным действиям, рекомендуется получать достоверную информацию, посещая новостной сайт https://toprelax.com.ua/, где публикуются честные и объективные данные о происходящем.

Должна ли выплачиваться зарплата в период военного положения в стране

В любых обстоятельствах ключевое значение для человека имеет наличие средств к существованию. И привычная в мирное время заработная плата, теперь остается для большинства единственным источником финансов. Выплаты зарплаты — это ключевой фактор для выживания людей в военное время.

Военное время — это не причина для прекращения регулярных выплат по заработной плате. Есть категории работников, которые могут получать среднемесячный заработок. Но большинство сотрудников могут рассчитывать на 2/3 от оклада, положенного по должности.

Компания в такой сложный период может оформить простой, сохранив зарплату основным работникам. Размер выплачиваемой суммы не может быть ниже, чем 2/3 тарифной сетки. Данное условие распространяется на всех, кто:

• больше не посещает рабочее место;
• не был мобилизованным;
• не является добровольцем территориальной обороны.

Для всех, кто работает в привычном режиме или на удаленке, зарплата начисляется точно так же, как и в мирный период.

Работники в сфере образования должны получать оплату простоя (средняя заработная плата). Если учителя продолжают работать в дистанционном режиме, то сохраняется их обычный заработок, соответствующий уровню занятости.

Ситуации, когда заработок не будет выплачиваться

На выплаты по зарплате может не рассчитывать сотрудник, который добровольно ушел в отпуск за свой счет, написав соответствующее заявление. Период отпуска оплачиваться не будет. Аналогичная ситуация с добровольным увольнением. Ключевой момент — это добровольность. Любое принуждение и давление на работника работодателем будет считаться незаконным.

Поддавшись на давление или шантаж, сотрудники жалеют о том, что заявление уже подписано, а доказать ничего нельзя. Не стоит спешить в такой ситуации, а лучше напомните начальнику о военном положении, в период которого за такое давление наказывают в судебном порядке. К тому же, работодатель в подобной ситуации должен будет оплатить моральный ущерб и деньги за вынужденный прогул.

Стоит помнить, что в военное положение ответственность за свои поступки возрастает в разы и вы можете рассчитывать на защиту.

Источник: Мира Златович 29.03.22