НЛП-Мастер - продвинутый курс НЛП, который предназначен для тех, кто уже прошел курс НЛП-Практик и желает продолжить официальное обучение НЛП. Основная задача курса - обучить вас моделированию системных процессов. Для этого существуют классические модели НЛП, а так же многофункциональная системная "Конфайнмент® - модель". Вы обретете системное мышление, которое будет организовано маскимально эффективным, следовательно моделирование успеха станет дял вас обыденным процессом. Системный подход в НЛП - это продвинутые модели и техники, которые вы сможете изучить и практиковать в ходе обучения. Так де немало внимания приделяется коммуникационным навыкам, личностному росту и изменению, изучению структуры убеждений и, естественно, мотивации. Системный подход и практические примеры и задания позволят каждому участнику обрести практические знания в моделировании навыков и способностей успешных личностей.

Если вы убедились в том, что НЛП принесет вам огромную пользу, но не знаете где постичь премудрости этой науки, обратитесь за помощью в Черкасский Центр НЛП и тренингов. Здесь опытные специалисты преподают курсы НЛП (НЛП-Практик, НЛП-Мастер, НЛП-Тренер), а так же проводят тематические семинары, направленные на совершенствование обретенных навыков.

Источник: Валерий Лопата 20 февраля 2013

Возможно Вас заинтересует:
Навыки, необходимые работодателям

В Украине рынок труда регулярно меняется, особенно, если учесть масштабную...

Корпоративное обучение руководителей - важная составляющая успешных компаний

Чтобы полностью вникнуть в смысл менеджмента, думать как управленец, просто...

Эффективный поиск работы через Интернет

...именно Интернет является основным местом, где действительно можно найти работу...

Как стать мастером татуажа и найти клиентов?

Перманентный макияж становится все более популярной услугой, которую облюбовали современные...

Как получить разрешение на работу в Украине. Поэтапные шаги

Процесс получения трудовой визы в органах службы занятости Украины...

Коли час звільнити співробітника і як правильно це зробити

Більшість власників і керівників звільняє співробітників надто пізно: терплять, страждають...