Успех в таком деле, как трудоустройство, напрямую зависит как от работодателя, так и от соискателя. От информации, предоставленной двумя сторонами, зависит дальнейшее сотрудничество. Часто работодатели, с целью приукрасить условия работы в компании, предоставляют искаженную информацию о вакансии. Впрочем, соискатели также часто предоставляют неправдивую информацию о себе. Иногда люди даже вынуждены прибегать ко лжи. Например, соискателям может быть нелегко найти работу в крупном городе, указывая отсутствие опыта работы. Достаточно часто встречаются объявления с завышенными обещаниями, чтобы оказаться востребованными отечественными работодателями. В условиях потери удобных внешних рынков, спровоцировавших закрытие или сокращения бизнеса украинских предприятий, как вариант может быть поиск работы за рубежом, прежде всего - странах ЕС. Например, для поиска работы в Италии можно воспользоваться специализированным ресурсом https://www.eurabota.ua/jobs-in/italy/jobs-offered, на котором работодатели размещают объявления об имеющихся ваканциях. Как правило, это работа, не требующая высокой квалификации, а потому вопрос наличия опыта здесь может не стоять столь остро.
При проведении опроса среди соискателей, эксперты онлайн-ресурса выяснили, что около 23% соискателей рекрутеры обманывают при приеме на работу. Чаще всего предоставляется неполная информация о социальном пакете, заработной плате и о компании в целом. Только около 4% опрошенных утверждают, что они получили полностью правдивую информацию на собеседовании. Как показали исследования, мужчинам чаще всего предоставляют искаженную информацию при приеме на работу. Трудно объяснить, с чем это связано. Но по данным опроса, у женщин показатель меньше на 8%. Чаще искажают информацию при трудоустройстве для соискателей в возрасте за 40 лет.
Также неправдивость информации зависит от отрасли. Многие строительные компании готовы преуменьшить нагрузки в работе. Работа с высокими требованиями редко привлекает внимание соискателей. В то же время на производстве готовы предоставить правдивую информацию о графике работы и задачах, которые будут стоять перед будущим работником. Банковская сфера и финансы стараются быть максимально честными со своими кандидатами. Наиболее часто предоставляют неправдивые данные о продвижении по карьерной лестнице в рекламных и маркетинговых компаниях.
Соискатели также преувеличивают свои заслуги. Около 42% соискателей преувеличивают уровень заработной платы на предыдущей работе. Это они делают для поднятия планки зарплаты уже на новом месте. Часто кандидаты умалчивают о своих реальных мотивах смены рабочего места. Около 30% опрошенных соискателей предоставляют неправдивую информацию о причинах увольнения с предыдущей работы. Такое же количество кандидатов не рассказывают о параллельных предложениях от других работодателей. Чаще эти данные искажают мужчины. Женщинам более свойственно преувеличивать уровень заработной платы и не рассказывать о причинах увольнения. Кандидаты умалчивают о разногласиях с предыдущими работодателями, не показывают свой интерес к данной должности, приукрашают свои возможности и профессионализм. Также часто кандидаты приукрашают свои личные данные и предыдущие обязанности.
Что касается сфер деятельности, то чаще всего соискатели искажают информацию о себе в страховании и банковской деятельности. Часто приукрашают свои навыки в резюме и при личной встрече работники торговли, рекламы, маркетинга.
Источник: Анатолий Валтасар 11 февраля 2014