Родить ребенка или потерять работу?

Вот уже месяц в Украине действует закон, де-факто направленный на блокирование процесса репродукции населения.

С 1 июля вступила в силу законодательная норма, согласно которой сумма пособия по беременности и родам является объектом обложения Единым социальным взносом. Это — подписанный Президентом Украины Закон "О внесении изменений в некоторые законы Украины о назначении и индексации пенсии". Теперь с начисленного к выплате роженице пособия по беременности и родам взимается налог в размере 2%. Но самое "авангардное" в новой норме то, что кроме этого, работодатели будут вынуждены перечислять 33% взноса от пособия по беременности.

Авторы законопроекта уверяют, что цель этого новшества была исключительно благородной — ведь отныне период больничного по беременности и родам включается в общий страховой стаж. Однако эксперты-трудовики, не связанные с казенной службой, считают иначе. Издание "UBR" (ubr.ua) опубликовало комментарий юриста кадрового портала "HeadHunter Украина" Анны Воеводиной.

- Да, это – конечно, очень хорошо. - говорит юрист. - Однако для работодателя теперь такая выплата - очень дорогое удовольствие. Представьте, если женщина, у которой средняя зарплата за последние 6 месяцев составляла, например, 8 тысяч гривен, отправляется в отпуск по беременности и родам, то Фонд соцстрахования в связи с временной утратой трудоспособности обычно должен ей около 33 тысяч гривен пособия. Раньше эта сумма никаким сбором не облагалась, посему работодателю было глубоко все равно. Бывало даже так, что в последние месяцы, перед тем, как женщина отправлялась в такой отпуск, лояльный и хороший директор даже повышал такой сотруднице на немного/много зарплату, чтобы та получила пособие побольше.

И далее Анна Воеводина отмечает, что согласно принятому закону расклад будет следующим: из 33 тысяч гривен пособия работодателю придется заплатить в бюджет почти 11 тысяч гривен.

- Фактически государство обязывает работодателя компенсировать ему часть своих расходов. В итоге многие компании наоборот – будут понижать зарплату женщинам перед отправкой их в декрет, чтобы сумма пособия была меньше. В итоге, от этой законодательной новинки, как обычно, выигрывает только наше правительство – путем сокращения сумм социальных пособий на беременных женщин, - подытожила Анна Воеводина.

Однако, по мнению большинства экспертов, правительство много не выиграет, а вот проблем с трудоустройством для беременных женщин добавит. Ведь владельцы мелкого и среднего бизнеса просто не смогут официально выплатить 33% взноса, что приведет к масштабному уходу "в тень", занижению зарплат, или массовым увольнениям. Ведь далеко не каждый работодатель сможет раскошелиться на суммы порядка 11 тысяч гривен для уплаты этого "социального" побора. Да и сами беременные также потеряют немного денег – в размере 2 % от начисленной суммы. Единственный реальный результат, который может быть достигнут введением такого закона — это недопущение роста рождаемости и продолжение депопуляции коренного населения Украины.

Источник: Пресс-служба Черкасского информационно-делового портала 30 июля 2013

‹‹ к архиву новостей