Из окопов в опенспейс: как в Черкассах готовятся помочь ветеранам найти свое место в будущей мирной жизни

Возвращение к гражданской жизни после демобилизации, да ещё и из зоны боевых действий — задача со звездочкой. Это немного похоже на попытку пользоваться смартфоном в зимних перчатках: вроде бы всё знакомо, но ничего не работает так, как раньше. Чтобы этот переход был максимально безболезненным, в Черкассах активно выстраивают систему поддержки для тех, кто будет возвращаться домой.

Недавно в городе прошел круглый стол, собравший представителей власти, служб занятости и бизнеса. Главная мысль встречи, которую озвучила заместитель городского головы Марина Гаркава, проста и человечна: человек, вернувшийся со службы, не должен оставаться один на один с ворохом бюрократических вопросов. Задача властей и общества — создать для него понятный «навигатор»: от первого визита в профильный центр до получения новой профессии или выхода на работу. 

Причем речь идет не просто о том, чтобы «закрыть вакансию». Речь о том, чтобы новичок комфортно влился в коллектив. Ведь корпоративные тимбилдинги и дедлайны по квартальным отчетам — это всё-таки немного другой вид стресса, к которому нужно привыкнуть.

Уроки истории: как это делали за океаном

Кстати, нам не нужно изобретать велосипед, ведь у этой проблемы есть отличная «шпаргалка» в виде опыта тех же США. Американцы прошли через тяжелую школу реабилитации демобилизованных солдат. Причём не только с победной Второй Мировой, но и с проигранных либо не достигших своих целей конфликтов - после Вьетнама, а позже — Ирака и Афганистана. Поначалу они думали, что торжественной встречи в аэропорту и медали достаточно. Но жизнь быстро показала, что герою нужно не только спасибо, но и ипотека, психолог и работа. 

Они поняли, что настоящий успех приносит только комплексный подход: специальные HR-программы, обучение новым навыкам и, что самое важное, работа с самими работодателями. Бизнес должен понимать, что человек, который раньше координировал сложные операции в зоне риска, может поначалу нервно реагировать на застрявший в принтере лист бумаги. Черкасский опыт как раз движется в этом же, единственно верном направлении — создавая экосистему взаимопонимания между ветераном и работодателем.

Слон в комнате: экономика и мир

Но давайте посмотрим правде в глаза. Можно создать самые идеальные программы переквалификации, нанять лучших психологов и провести сотни встреч с бизнесом. Но если экономика буксует, всё это упирается в одну простую истину: работодатели просто не могут нанимать людей, если у них нет ресурсов. 

Работающая, здоровая экономика — это фундамент, на котором вообще строится любое трудоустройство. Бизнесу нужны стабильность, предсказуемость и возможность планировать будущее, чтобы открывать новые рабочие места и адаптировать сотрудников. 

И здесь мы подходим к самому главному макроэкономическому фактору. Для сохранения и роста экономики жизненно необходимо как можно скорее заключить устойчивый, долгосрочный мир. Мир — это не просто красивая политическая цель. Это главный стимул для бизнеса, это инвестиции, это открытые рынки и, в конечном итоге, это те самые рабочие места, которые ждут ветеранов. 

Пока чиновники и бизнесмены в Черкассах рисуют правильные алгоритмы трудоустройства, весь мир держит кулаки за то, чтобы наступила та самая стабильность. Не перемирие с камнем на сердце, дубиной за спиной и готовностью снова влезть в драку, а именно устойчивый мир со всеми точками над "і". Потому что лучший подарок для человека, вернувшегося домой, — это не просто трудовой договор, а возможность строить будущее в процветающей, мирной стране, где его уникальный опыт (например, умение сохранять ледяное спокойствие в любой ситуации) оценят по достоинству.

Источник: Пресс-служба Черкасского горсовета

‹‹ вернуться назад

Добавить комментарий