Кадры голосуют "ногами"

Люди ищут работу, не требуя официального оформления или уезжают за границу — пресс-конференция в Черкасском пресс-клубе.
Черкащане начали массово уезжать на работу за границу.  Готовы ехать "хоть сегодня", не читая соглашений, на любую работу. Кадровые агентства констатируют: стремятся уехать как можно быстрее, чтобы только "отсюда", с сокровенными мечтами "прижиться" в чужой стране и впоследствии перетащить туда всю семью. Кадровые агентства констатируют: из десяти заявок российских работодателей адекватными могут быть только три. В основном же, работодатели хотят "универсального солдата", "3 в 1" - на зарплату в 1-1,5 тысячи гривен, устраивая на такую вакансию целые кастинги. Части безработных невозможно найти не только приличную, но и любую работу. Об особенностях рынка труда сейчас, об особенностях трудоустройства для черкащан дома и за рубежом говорилось во время пресс-конференции в Черкасском пресс-клубе.
- В течение весны наблюдался традиционный период сезонного оживления на рынке труда. Если в начале весны агентства сами искали вакансии - их оказывалось максимум 1-2 в день, то сейчас ситуация изменилась: работодатели обращаются сами - за день появляется 3-7 вакансий, - констатировала соучредитель агентства "Фаворит" Оксана Новикова. - Вообще, их число выросло примерно на 30%. Однако весна заставила активизироваться не только работодателей, но и безработных. В марте количество активных соискателей выросла на те же 30-40%. То есть, спрос на персонал несколько возрастает, но его рост не успевает за притоком рабочих рук. В результате, конкуренция на рынке труда усиливается. Особенно, с началом весны увеличился наплыв в агентство безработных из числа бывших предпринимателей.
Наиболее востребованными для рынка труда, по словам Оксаны Новиковой, остаются продавцы. Доля вакансий менеджеров по продажам составляет примерно 10% от всего количества вакансий. Также нужны работодателям охранники, водители, повара, кондитеры, офисные работники, операторы ПК, колл-центров, риэлторы. Пользуются спросом на рынке труда также специалисты с высоким уровнем квалификации - в частности, бухгалтеры, менеджеры. По сравнению с прошлым годом, изменились требования по бухгалтерам - наконец появляются вакансии без ограничений в возрасте. Но специалистам без опыта работы предложений в этой сфере почти не бывает. Возник спрос на офис-менеджеров, особенно со знанием иностранных языков. Востребованными становятся сотрудники с техническим образованием. Представителей некоторых специальностей уже сегодня многовато. Традиционно в этот список попали экономисты и юристы. Если, конечно, это не менеджеры "точечного" действия по продаже, по работе с клиентами. То есть - люди, которые непосредственно приносят прибыль компании. Такие специалисты нужны везде и всегда. Улучшилась ситуация с наличием вакансий в банках, их стало больше, но в основном банки ищут работников на низкие должности - как правило, финансовых консультантов, рекламных агентов, кассиров, кредитных инспекторов, - со ставкой от 1000 гривен. Специалисты по рекламе и маркетингу снова становятся востребованными, работодатели понимают, что без них все же трудно обходиться. Перспективные профессии сейчас и в будущем - в сфере ИТ. Хотя и здесь есть некоторые изменения. Если раньше отрасль требовала разработчиков продукта - программистов, тестеров, аналитиков - то теперь все более актуальным становится вопрос поддержки и сопровождения готового продукта. По прогнозам, в будущем все больше организаций будут проводить всевозможные кампании в интернете. Соответственно, специалисты по программированию, информационным технологиям и интернет-маркетингу также будут востребованы на рынке труда. И уже сейчас есть потребность в людях, которые будут поддерживать эти технологии как стратегически, с точки зрения маркетинга и продвижения, так и технически.
В связи с сезонными особенностями снова становятся нужными строители, официанты, бармены. Были предложения о сотрудничестве с агентствами Крыма - потребовались сборщики урожая.
- Вакансий стало больше, но найти работу и до сих пор проблематично, - отметила соучредитель агентства "Фаворит" Оксана Новикова. - Наиболее проблемные категории для трудоустройства - молодые мамы, которые ищут работу по определенному графику (допустим, до 17.00) и молодые специалисты без опыта работы. В общем, сегодня безработные в первую очередь настроены на высокий уровень оплаты труда, а не на легальное трудоустройство. Тем более - никто не верит в сказку, что налоги, а тем более - уходящий в бездонные фонды единый соцвзнос, обеспечивают им социальную защиту. "Голосуют ногами" и брокеры ФОРЭКС, и всевозможные фрилансеры, и отчаявшиеся найти работу на Родине бывшие предприниматели и работники среднего звена.
По словам основателя агентства "ЧП Гордейчук" Анны Гордейчук, желающих уехать работать за границу сегодня очень много: как мужчин, так и женщин, от 17 до 60 лет (подыскать работу для людей старшего возраста значительно тяжелее). Ежедневно в агентство звонит масса людей, часть из которых даже отказывается читать соглашения и готова выехать хоть сегодня, отчаявшись найти приличную работу здесь и не имея возможности платить банковские кредиты или обеспечить себе и своей семье приемлемый уровень жизни. Стран, которые имеют соответствующие соглашения с нашей страной - в возможности легального трудоустройства украинцев - как оказывается, совсем немного. Официально трудоустроиться можно в Польше, России, Беларуси, странах Прибалтики и некоторых странах бывшего СССР.
- Наше агентство занимается трудоустройством в Польше и России. С каждым претендентом заключается договор, где сразу прописываются все нюансы трудоустройства и будущей работы, чтобы обеспечить соблюдение прав человека, которого мы отправляем за границу, как со стороны агентства, так и со стороны иностранного работодателя, - рассказала юрист агентства "ЧП Гордейчук" Римма Медвинская.
По словам Анны Гордейчук и Риммы Медвинской, и в Польше, и в России в работниках зачастую нуждаются строительная и гостинично-ресторанная отрасли. Так же за рубежом могут рассчитывать на работу водители, грузчики, строители (или просто подсобные рабочие), повара, гувернантки, швеи, парикмахерши, медсестры, которые могут ухаживать за детьми, больными, пожилыми людьми. Относительно сельхозработ, то это преимущественно работы на ферме, в парниках или в саду - на традиционный сбор клубники за границей сейчас стараются не отправлять совсем - работа крайне тяжелая, ее не выдерживают даже люди, всю жизнь работали в селе на огороде. Кроме того, за границей нужны работники на предприятия (фабрики, заводы), перерабатывающие сельхозпродукцию, выпускающие продукты (колбасу, фруктовый сок и т.д.)
В частности, в Польше рабочий-иностранец может рассчитывать на зарплату от $600 в месяц (имея обеспеченное за счет работодателя жилье), специалисты же, люди с высшим образованием, со знанием языка могут получать $1000-1200 - их берут работать программистами, переводчиками, администраторами в гостиницах и т. п. Ценятся и люди рабочих профессий - с опытом работы и дипломом - тогда этот рабочий считается специалистом и может рассчитывать на высокую зарплату. Как правило, иностранные работодатели прежде ценят профессионализм, желание работать и возможность это делать (по состоянию здоровья).
- Претензии работодателей в агентство, проблемы нам и себе создают люди, которые не понимают серьезности ситуации с зарубежным трудоустройством: уехать работать в чужую страну, быть готовым выполнять все требования работодателя, на которые предварительно сознательно соглашаешься. Скажем, не курить, работая в продуктовом цехе, - констатировали представители агентства "ЧП Гордейчук" Анна Гордейчук и Римма Медвинская. - Распространены случаи, когда к нам приходит человек, заявляет, что "умеет делать все". Уже за рубежом оказывается, что он не умеет ничего или завышает уровень своего умения. А по соглашению, в случае потери человеком работы, агентство обязуется найти ему другую - на те полгода, которые человек находится за границей. Возникает проблема - какую работу найти человеку, не имеющему никаких необходимых навыков?.. Приходится иметь дело с последствиями скрытых проблем с алкоголем. А однажды двое черкащан - якобы, брат с сестрой, выехали за границу на работу, которую мы нашли для обоих. В результате же, вместо работы, они провели время в отеле, с шампанским и деликатесами. Конечно, работодатель отказался принять их на работу из-за таких многодневных "каникул". И претензии к нам имел не только он. Так называемый "брат" был убежден, что мы должны оплатить его счета за изысканные ужины с любовницей-собутыльницей...

Источник: Служба новостей Черкасского информационно-делового портала 15 июня 2011

‹‹ к архиву новостей