В современных условиях грамотный работодатель вынужден следить за самыми передовыми тенденциями, которые наметились в работе с персоналом. И если он находит их обоснованными, интересными и способными на эффективную отдачу, то он старается их внедрить у себя. Поэтому не стоит поспешно отмахиваться от нововведений у конкурентов, а необходимо понять – что вы пропустили, и попытаться проанализировать – подходят ли вам такие нововведения.
Давайте в этой статье выделим парочку таких тенденций, которые наиболее выделяются среди всех остальных.
Борьба с курением.
В последнее время наметилась тенденция оздоровления персонала. Работодатели стали ограничивать курение на рабочих местах и вообще – в офисе. Разумеется, такие попытки ограничить чьи-то желания не всегда воспринимаются положительно. Однако, в целом, даже среди курильщиков есть значительный процент сотрудников, которые с радостью примут любые меры по борьбе с курением со стороны компании. И это не только из-за того, что они с пониманием относятся к желанию работодателя оградить от запаха и вредного воздействия дыма. Многим сотрудникам – курильщикам необходим был только маленький стимул, чтобы прекратить. И вот, инициатива работодателя – отличный повод бросить курить.
Работодатели стимулируют таких сотрудников. Одним из самых лучших стимулов – небольшая премия к основной заработной плате.
В свете еще и законодательных инициатив, направленных на запрет курения в общественных местах, инициатива работодателей вполне уместна и оправданна.
Борьба с социальными сетями.
Работодатели вступили в активную борьбу за производительность труда. И одним из таких методов – ограничить пользование социальными сетями («Одноклассники», «В контакте», «Фейсбук» и другие). Проведенные исследования показали, что, во время рабочего дня, значительный процент работников постоянно находятся в таких сетях. Чуть меньше – заходят периодически, и по нескольку раз в день. И совсем немного – однократно заходят в течение дня, на небольшой период времени (не более 10 минут). Если просуммировать все это время, то получится гигантское число. И все это время, разумеется, оплачивается работодателем, который не в восторге от того, что его сотрудники не выполняют свои должностные обязанности. Иначе говоря, работа moscowjob.net/rabota.php стоит, и показатели производительности только падают. А работодатели на всем этом теряют значительные деньги. И их инициатива по борьбе с «прожигателями» времени вполне объяснима.
Можно отметить, что работодатели поощрять спортивный образ жизни своих сотрудников. Очень часто можно встретить в описании вакансии, что работодатель берет на себя затраты по посещению спортивных занятий.
Как видите, у российских компаний достаточно широкий спектр инновационных кадровых решений, перенятых у зарубежных коллег. И этот список, в дальнейшем, будет только пополняться.
Джерело: Анатолий Валтасар 19 декабря 2012