Налоговая справка ГФС

Доброго дня Валентино! Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого( сплаченого ) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку ( форма № 1ДФ) подається за 1 квартал 2011 року в частині нарахованого доходу за 1 квартал 2011 року ( графа 3а). Нарахування зарплати за 4 квартал 2010 року було проведено у 4 кварталі 2010 року, при виплаті -  у графу 3 ця сума  відображається. Якщо у 1 кварталі 2011 року була проведена виплата доходу за грудень 2010 року, суму перерахованого податку на доходи відображається у графі 4.

            Трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю. Законодавство про працю поширюється на всі підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності, галузевої приналежності, а також на осіб, які працюють за трудовими договорами  у фізичних осіб-суб’єктів підприємницької діяльності.

            Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. 

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається у письмовій формі:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладанні контракту;

4) при укладанні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

5) при укладанні трудового договору з фізичною особою;

6) в інших випадках, що передбачені законодавством України.

            Порядок реєстрації  та форма трудового договору між працівником та суб’єктом господарювання-фізичною особою затверджено наказом Мінпраці та соціальної політики України: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/RE18333.html. 

Порядок поширюється на фізичних осіб, які використовують найману працю: фізичних осіб – підприємців та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов’язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії та інші).

Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою має бути зареєстровано в державній службі зайнятості за місцем проживання такої особи у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. Дозволяється здійснити реєстрацію трудового договору уповноваженій особі за нотаріально посвідченим дорученням.

Порядком визначено перелік документів, які мають надаватися при реєстрації трудового договору, а саме:

- фізична особа-підприємець – свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

- фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

- працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - трудову книжку, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

- особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності).

У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріального доручення, а також у відповідних випадках зазначені в абзацах другому та третьому цього пункту документи.

Урегульовано порядок зняття з реєстрації трудового договору центром зайнятості в разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково.

Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи.

За кожного найманого працівника Вам слід щомісячно доплачувати 50% суми ЄП. Зарплату найманому працівникові слід нараховувати не менше мінімальної передбаченої чинним законодавством (зараз «мінімалка» становить 960 грн.). З зарплати вираховувати усі передбачені законодавством відрахування. Щодо нарахувань на зарплату, рекомендуємо прочитати: http://byhgalter.com/, http://byhgalter.com/rozraxunok-zarobitno%d1%97-plati-u-2011-roci/  

До речі, якщо найманий працівник має право на застосування податкової соціальної пільги, він повинен одразу подати Вам відповідну заяву.

Крім Вашої щоквартальної звітності по підприємницькій діяльності, Вам слід подавати щомісячно до 20 числа декларацію з ПДФО, щоквартально – 1 ДФ (перший термін – до 10 травня)

Доброго дня Олено! При заповненні форми  1ДФ з ознакою доходу 118" Кошти на відрядження або під звіт, у тому числі надмірно витрачені" враховуються кошти, отримані платником на відрядження. У Вашому випадку працівник не отримував кошти під звіт, а витратив свої кошти. Інформація стосовно відрядження буде врахована Вами у тому кварталі, коли Ви йому ці кошти повернете.

Шановний пане Андрію! Будь-які отримані громадянином доходи (у т.ч. віртуальні), підлягають оподаткуванню. Якщо податок утримувався у джерела виплати, Вам немає чого турбуватися, проте слід обов'язково отримати у Ваших замовників відповідні документи (про нараховані доходи і утриманий ПДФО). Але скоріше за все, податок з Вас не утримувався. У таком разі торік отримані доходи Ви повинні задекларувати шляхом подачі декларації про доходи до 1 травня 2011р. Якщо Ви отримуватимете такі доходи на постійній основі, Вам слід зареєструватися як приватний підприємець.

Договор заверять надо. Но Вам следуем учитывать, что с 01.04.2011г. затраты от ФЛП - "единщиков" на затраты предприятия не включаются

Доброго дня Наталіє! Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого(сплаченого) на користь платника податку, і утриманого з них податку(форма 1 ДФ) з ознакою доходу 145"Вартість підготовки та перепідготовки платника податку"  враховує суми, сплачені на користь навчальних закладів за фізичну особу. Якщо  кошти  перераховані у лютому 2011 року, у 1 кварталі 2011 року їх відображають у формі 1ДФ.

Доброго дня Кристино! Звітність, яку Ви подаєте за 1 квартал 2011 року стосується виключно операцій по нарахуванню і виплаті заробітної плати за період з 1 січня 2011 року по 31 березня 2011 року. Усі операції, які проведені після 1 квітня 2011 року( форма 1ДФ) знаходять відображення у звітності за 2 квартал 2011 року. Декларація по ПДФО - факт сплати з 1 січня 2011 по 31 березня 2011 року.

Доброго дня Олежє! Податковий розрахунок (форма 1ДФ) з ознакою доходу 133 "Сума єдиного внеска на загальнообов'язкове  державне соціальне страхування" заповнюється при наявності суми єдиного внеска платника податку, що вноситься за рахунок його роботодавця. Це інформація по найманому працівнику, Вас вона не стосується. Подайте, будь ласка, форму 1ДФ з прочерками. 

Дійсно, вибачте: штраф - ст. 50, пеня - ст. 129

Якщо підприємство правильно нарахувало і утримало податок і лише несвоєчасно його перерахувало до бюджету, то при встановленні такого факту під час проведення документальної перевірки нараховується пеня згідно зі ст. 16 Закону України від 21 грудня 2000 року №2181-ІІІ „Про порядок погашення зобов’язань платників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами” із розрахунку 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, діючої на день виникнення такого податкового боргу або на день його (його частини) погашення, залежно від того, яка з величин таких ставок є більшою, за кожний календарний день прострочення у його сплаті. Крім того, відповідно до ст. 163 Кодексу про адміністративні правопорушення за несвоєчасне подання посадовими особами підприємств платіжних доручень на перерахування належних до сплати податків тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від п’яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (на сьогодні – від 85 до 170 грн.).

А зарплату Ви нараховували?

Ви нараховували цим працівникам ПДФО? Якщо нараховували - слід перерахувати до бюджету. Також слід подати уточнюючу 1ДФ.